Tudo o que vem à rede é peixe

15
Jul 09

A Arte Nova foi tardia e de pouca duração em Portugal. Teve início por volta do ano de 1905 e terminou 15 anos mais tarde em 1920. Os princípios estéticos adoptados pela Arte Nova portuguesa era semelhantes ao do estilo que já proliferava na Europa; a influência francesa foi a que mais se fez notar nas construções deste estilo no território português. A aplicação da Arte Nova em Portugal deveu-se sobretudo à acção da burguesia urbana, que nas cidades de Lisboa, Porto e Aveiro, desenvolveram edifícios marcantemente deste estilo. A aparição de obras Arte Nova no país deveu-se à pura continuidade artística.

 

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A cerâmica foi certamente a arte mais afectada pela Arte Nova. O conceito de objectos cerâmicos baseados na ideia naturalista da Arte Nova tiveram como cede as Caldas da Rainha. Pratos em forma de alface ou couve, terrinas em forma de abóbora ou mesmo travessas com o formato de peixe são alguns exemplos de uma extensa lista louça das Caldas. Ainda hoje em dia são produzidos esses muito populares objectos.

 

No último quartel do século XIX, do mesmo passo que o balneário termal caldense se tornava o mais concorrido do País e a vila um dos mais atractivos centros de vilegiatura, a louça das Caldas, um tipo de faiança fundamentalmente decorativa inspirada em motivos naturalistas, constituía-se como a principal indústria local.

Em 1886, Ramalho Ortigão referiu-se à «tradicional indústria das Caldas», a expressão é dele «cujos antigos modelos preciosos, constituindo um importante museu, se perderam por desleixo e delapidação com os despojos do convento da Madre de Deus». Nos finais do século XVIII e princípios do século XIX essa «indústria» atingira um ponto alto, seguindo-se uma decadência que só a entrada em cena de Rafael Bordalo Pinheiro, dois anos antes, permitira, na opinião deste Autor, interromper. Ramalho refere-se ainda à «encantadora tradição», naturalista, que gostaria de ver convertida à modelação ao vivo dos animais e plantas, isto é «insuflada da energia palpitante de talento criativo» e apoderada pela «tríplice ciência do escultor, do colorista e do decorador» Bordalo Pinheiro.

Entre as qualificações da olaria caldense, que apesar de tudo não se teriam perdido, ramalho salienta: «uma notável facilidade de imitação em grosso, e um vidro incomparável cobrindo todos os produtos de um brilho luminoso, irisado, com um reflexo de água tepidamente ao sol, banhando e envolvendo o barro como um inducto Diamantino, translúcido, deslumbrante, maravilhoso».

Essas características criaram a marca distinta da produção cerâmica local e fizeram o seu êxito comercial.

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publicado por RiViPi às 18:26
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01
Jul 09

Se é finalista e ainda não tem um perfil numa, ou mesmo em várias redes sociais ou profissionais, então anda a esbanjar as hipóteses de encontrar um emprego. Mas tenha cuidado com o que escreve.

Chicago, Estados Unidos, Junho de 2006. O presidente de uma pequena empresa de consultoria que pretendia contratar um promissor recém-formado pela Universidade do Illinois, pensava que tinha descoberto o melhor candidato até que decidiu visitar o seu perfil na popular rede social, Facebook . Entre os seus passatempos favoritos constava: "fumar drogas", "disparar sobre pessoas" e "sexo obsessivo". Por mais promissor que fosse o jovem, a sua candidatura morria ali.

Numa época em que muitos empregadores começam a confrontar os currículos que recebem pelos canais tradicionais (candidaturas espontâneas e respostas a anúncios, por exemplo) com as identidades digitais dos candidatos, os devaneios da juventude podem sair caros.

Para já, os recém-licenciados portugueses que respondam a anúncios da Egor não correm este risco. Amândio da Fonseca, administrador desta empresa de recrutamento e selecção de recursos humanos, garantiu ao Expresso que "não têm por hábito fazer este tipo de verificação por uma razão de ordem ética, visto que as pessoas fazem confidências que podem prejudicá-las".

No caso da Egor, são consultadas redes tais como o LinkedIn, Xing e The Star Tracker, que Amândio da Fonseca apelida de "mais sérias", mas apenas em processos de pesquisa directa, ou seja, quando se trata de encontrar quadros médios, superiores e técnicos qualificados.

Mas se o anúncio tiver a assinatura da Ray Human Capital, ainda que se trate de um processo de recrutamento de jovens recém-licenciados, já é bem provável que as suas "pegadas digitais" sejam vistas à lupa pelos técnicos desta empresa.

"Nos dois últimos processos de recrutamento de recém-licenciados que realizámos para clientes da área financeira e da área da saúde, utilizámos redes sociais", conta Marco Gomes, director de Tecnologias de Informação da Ray Human Capital, acrescentando: "No fundo, temos de saber onde é que as pessoas que queremos recrutar andam e como chegar até eles".

"As fontes tradicionais, tais como os anúncios, já não dão resposta ao que procuramos e em redes como o LinkedIn conseguimos obter alguma informação pertinente", remata.

Em declarações à Lusa, o director regional (para Portugal) da empresa de recrutamento e pesquisa directa, Hays, reconheceu recentemente que "ferramentas como o MySpace, Facebook ou Hi5 podem ajudar a antever a motivação e ambição de um determinado candidato" e a "perceber como é que ele vai encaixar na cultura da empresa, o que é fundamental".

No entanto, assegurou que a Hays "não utiliza essas plataformas para despiste de informações facultadas pelos candidatos", porque "a facilidade com que se pode alterar uma página pessoal torna a fiabilidade do que está na Net muito questionável".

Ainda assim, Duarte Ramos reconhece que as redes sociais poderão funcionar como "ferramenta de captação" das empresas.

É precisamente o que acontece na Fullsix Portugal, uma agência de marketing relacional. Para ultrapassar as dificuldades sentidas na captação de novos talentos, conta ao Expresso Pedro Batalha, um dos seus responsáveis, a empresa segue com atenção vários blogues temáticos e redes como o LinkedIn, The Star Tracker e Facebook, onde também já inaugurou uma página de fãs através da qual pretende continuar a comunicar com antigos colaboradores. Até ao final do ano, a Fullsix Portugal pretende contratar mais sete jovens talentosos.

Serão bem mais os jovens recém-licenciados, sobretudo de áreas tecnológicas, que em 2009 estagiarão na Portugal Telecom através do seu programa de trainees. Este ano receberam cerca de 4.000 candidaturas para 150 vagas. Só são aceites candidatos com média acima de 14 valores e dispostos a submeterem-se a um exigente processo de selecção, contou ao Expresso Ana Dias.

"Analisámos currículos, entrevistas, testes psicotécnicos, mas neste processo não recorremos a redes sociais", afirma a responsável pela área de desenvolvimento e liderança da PT.

"Só recorremos a esse tipo de ferramentas em processos de prospecção de seniores", remata Ana Dias.

Mas o que pensam as universidades sobre tudo isto? Um estudo realizado por alunos do mestrado em Comunicação Multimédia da Universidade de Aveiro concluiu que os estudantes têm tendência para colocar o seu perfil on-line, sobretudo no LinkedIn, mas da parte das empresas há poucos contactos.

Por isso mesmo, Manuel Assunção, vice-reitor da Universidade de Aveiro, afirma que "as redes sociais estão longe de substituir as redes tradicionais e que o intermediário entre o estudante e o empregador, neste caso a Universidade de Aveiro, é muito importante na criação de lógicas de confiança".

Na Faculdade de Economia da Universidade do Porto, tal como em Aveiro, os estudantes não são estimulados a usarem este tipo de ferramentas, até porque já o fazem, ainda que não seja para procurar emprego.

Fracassada uma tentativa para lançar o currículo em vídeo por falta de adesão dos estudantes, o Gabinete de Saídas Profissionais encaminha-os para a sua bolsa de emprego on-line, um site onde os alunos podem inserir um currículo padronizado e as empresas anúncios e propostas de estágio. Segundo Márcia Gonçalves, responsável por este gabinete, há 3.744 alunos registados nesta bolsa de emprego.

Se no futuro, as redes sociais e profissionais tornarão obsoletos os actuais modelos de recrutamentos de recém-licenciados ninguém sabe. Mas uma coisa é certa: "Quem não está on-line está fora do caminho. Quem está tem mais oportunidades para poder singrar", conclui Marco Gomes da Ray Human Capital.


 

Fique a conhecer os pontos fortes das redes citadas pelas empresas contactadas pelo Expresso


grads.linkedin.com

41 MILHÕES DE UTILIZADORES

Empresas recrutam talentos na Net
 
 

Sinal evidente de que a crise mundial colocou no desemprego milhões de pessoas em todo o mundo, a rede profissional LinkedIn é um dos sites do momento. A cada segundo de passa, garantem os seus administradores, regista-se um novo membro. Em 15 de Junho já eram 41 milhões dispersos por 170 áreas de actividade, em mais de 200 países.
Ao contrário do que acontece em redes sociais como o Facebook, Hi5 e Orkut, os perfis aqui criados reproduzem um currículo profissional. A ideia não é partilhar fotos, vídeos ou músicas com amigos e familiares, mas antes estabelecer relacionamentos profissionais que permitam obter um novo emprego ou contactar com possíveis parceiros de negócio. O registo é gratuito, no entanto, para poder aceder ao perfil de uma pessoa fora da sua rede de contactos, terá de fazer uma assinatura.


 

facebook.com

200 MILHÕES DE UTILIZADORES

Empresas recrutam talentos na Net
 
 

Lançado em Fevereiro de 2004 por Mark Zuckerberg, um aluno da Universidade de Harvard, nos Estados Unidos, o Facebook é frequentado por mais de 200 milhões de utilizadores activos. Tratando-se de um site de relacionamento social, oferece a um potencial empregador uma imagem menos formal do candidato. Para tal, muito contribui a possibilidade que o utilizador do Facebook tem de adicionar ao ser perfil dezenas de aplicações através das quais pode partilhar os livros, discos e filmes preferidos e até as cidades que já visitou. Os grupos de que faz parte e os seus sites e blogues favoritos. Informações que, regra geral, jamais serão incluídas num currículo. Acresce que também é possível aceder ao seu perfil através de um endereço personalizado.


 

xing.com

7 MILHÕES DE UTILIZADORES

Empresas recrutam talentos na Net
 
 

Usada regularmente por mais de sete milhões de pessoas em 200 países, é o principal concorrente na Europa do LinkedIn. Tal como acontece no site americano, os utilizadores podem, gratuitamente, inserir o seu perfil, participar em grupos, entre outras funcionalidades típicas das redes profissionais. No entanto, para pesquisar candidatos com qualificações específicas ou para enviar mensagens a utilizadores que não façam parte da sua rede de contactos, terão de subscrever um plano premium. Os membros desta comunidade podem ainda divulgar junto da sua rede de contactos eventos que estejam a organizar, tais como seminários e conferências, feiras e congressos, convidando-os a participar. Segundo os administradores do site, a privacidade dos utilizadores está garantida, na medida em que é possível decidir que dados podem ser vistos e por quem.


 

thestartracker.com

28.700 UTILIZADORES

Empresas recrutam talentos na Net
 
 

Só por convite é possível ingressar na "rede portuguesa de talentos". Criada em Novembro de 2007 por Tiago Forjaz, sócio da Jason Associates, uma empresa de consultoria estratégica, The Star Tracker conta actualmente com mais de 28.700 membros registados em 131 países e 240 cidades, entre os quais o Presidente da República, Cavaco Silva, que apadrinhou o projecto. Direccionada para cidadãos portugueses que vivem ou pretendem viver e trabalhar no estrangeiro, no entanto, 59% dos seus membros são jovens com estudos superiores que moram em Portugal, apesar de já terem tido alguma experiência de trabalho lá fora. Os seus utilizadores, cuja média de idades ronda os 33 anos, podem gerir um perfil, criar fóruns e grupos ou lançar causas.


Artigo publicado na edição do Expresso - Guia do Estudante de 27 de Junho de 2009

publicado por RiViPi às 23:53

  Montra Tek: Muita música ao vivo

Os festivais de Verão estão de regresso para mais uma animada season, não fosse a estação convidar a menos roupa, mais bebidas frescas e a muita música ao vivo.

Um pouco por todo o país, são vários os recintos que se transformam para acolherem sons nacionais e internacionais, destinados aos gostos mais variados.

A par do espaços físicos, os promotores também fazem questão de mostrar os seus festivais online. O TeK deixa-lhe a lista de endereços dos mais conceituados, para facilmente poder ver locais, datas, preços praticados e, acima de tudo, artistas convidados.

O Delta Tejo chega já este fim-de-semana, mais precisamente, na sexta-feira, dia 3 de Julho, prolongando-se por sábado e domingo. A partir do site www.deltatejo.com vai poder ficar a par de todos os pormenores acerca do evento, que tem espaço reservado no Alto da Ajuda e que vai contar com actuações dos Skank e Orishas (sexta), Vanessa da Mata e Deolinda (sábado) e Banda Calypso e Alexandre Pires (domingo), entre muitos outros.

Delta Tejo

As datas de 9 a 11 de Julho estão reservadas para mais um OptimusAlive. Metallica, Prodigy e The Black Eyed Peas são alguns dos atractivos da edição de 2009, que pode ser acompanhada através do endereço www.optimusalive.com.

OptimusAlive

Sábado, 11 de Julho foi igualmente a data escolhida para o SuperBock SuperRock versão Porto. Lisboa acolhe o já tradicional festival de música a 18 de Julho. Agenda, passatempos, novidades e outra informação disponíveis a partir de www.superbock.pt/SuperMusic/sbsr15.

SuperBock SuperRock

Sons de várias partes do planeta voltam a reunir-se em Sines em mais um Festival Músicas do Mundo, ou FMM. O extenso programa, assim como informação variada, está disponível no site oficial www.fmm.com.pt.

Festival Músicas do Mundo

Outro clássico, Paredes de Coura começa a 29 de julho e prolonga-se até 1 de Agosto. Além do line up para 2009, em www.paredesdecoura.com é possível encontrar informação de como chegar à praia fluvial do Tabuão e de onde ficar, assim como fotos das edições anteriores, etc.

Paredes de Coura

Entrando em Agosto torna-se inevitável deixar de falar no Sudoeste. A Zambujeira do Mar acolhe mais uma vez o festival que se realizará entre 6 e 9 de Agosto. Em www.tmn.pt/swtmn09.html há obviamente o cartaz, assim como bilheteira, galeria de fotos, downloads e vídeos.

SWtmn09

publicado por RiViPi às 15:28

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